O Sistema de Desenvolvimento Votorantim (SDV) envolve todas as empresas da Votorantim Industrial (VID) e foi criado para atender as demandas estratégicas do Grupo relacionadas ao desenvolvimento de líderes.

Por meio desse sistema, a Votorantim promove a constante disseminação dos valores do Grupo, garante um melhor aproveitamento dos profissionais da VID e consegue fazer com que haja, dentro de cada empresa, o número necessário de profissionais com o perfil que o plano de crescimento do Grupo exige.

Outro objetivo do sistema é desenvolver uma cultura voltada à gestão de pessoas, com foco na excelência das operações e nos resultados.

No cenário atual de competitividade, a Votorantim busca líderes comprometidos com a busca pelos melhores resultados, que saibam trabalhar de forma integrada com outras pessoas, que estimulem constantemente o crescimento de suas equipes e sejam inovadores.

Com base nesse perfil, o sistema estabelece uma rota de evolução de carreira. Denominada “pipeline”, ela aponta marcos e desafios relevantes na evolução dos líderes e aspectos a desenvolver em cada estágio dessa evolução – tanto para aprimorar-se na função atual, quanto para preparar-se para uma nova oportunidade.

Na prática, o SDV assegura que, ocupando ou não funções de liderança, os profissionais saibam qual o caminho, as competências e quais atributos devem desenvolver para evoluir na Votorantim. Essa transparência estimula e orienta a ascensão na carreira, tornando o sistema uma ferramenta de gestão não apenas de líderes, mas de pessoas.