As Equipes de Alta Performance (EAPs), cada vez mais valorizadas no mundo empresarial, são grupos capacitados e integrados que seguem objetivos comuns, possuem autonomia na tomada de decisões e são responsáveis pelos resultados de um processo de trabalho.
Desenvolver EAPs é criar um ambiente de trabalho mais participativo, descentralizar o processo decisório, aumentar a eficiência da comunicação dentro da empresa e desenvolver pessoas com foco no processo, na análise crítica dos resultados e com visão sistêmica. Dessa forma, as empresas tornam-se mais ágeis e flexíveis.
Na VM, o desenvolvimento de EAPs começou na Unidade de Negócio Aço, hoje gerida pela Votorantim Siderurgia, e já contempla as unidades de Vazante e São Miguel Paulista. Em breve, será implantado em toda a organização – de acordo com o momento de cada unidade, com o objetivo de fortalecer o Sistema de Gestão da empresa, acelerar o processo de melhoria contínua, promover maior competitividade (ganhos em eficiência e produtividade) e potencializar o trabalho em equipe.
Cada dia mais, a importância do desenvolvimento dessas equipes, nos diversos níveis organizacionais, é percebida pelas grandes empresas. Essa necessidade surgiu a partir de importantes mudanças ocorridas no mundo dos negócios.
Há alguns anos, as empresas seguiam o modelo gerencial do comando e da obediência, pois viviam em um mundo estável e permanente. Hoje, a era da informação trouxe imprevisibilidade e incerteza e, junto com isso, a substituição do estilo mandar-obedecer pelo modelo liderança-participação.
As mudanças estruturais nas organizações também foram peça fundamental. Hoje, as empresas são organizadas de forma horizontalizada, com poucos níveis intermediários e a atividade humana é cada vez mais interdependente e voltada para o conhecimento.
As pessoas precisam aprender e reaprender de forma continuada, pois o conhecimento é o principal combustível, que move as equipes para a alta performance e a excelência.
Além de promover a adequação das organizações diante de todas essas mudanças, o desenvolvimento de EAPs transforma os profissionais em colaboradores com maior auto-estima, autonomia, mais satisfeitos no trabalho e mais realizados pessoalmente, pois o novo ambiente estimula o aprendizado e superação contínuos.